Soft Skill

10 Soft Skill yang Diinginkan Dalam Perekrutan Baru

10 Soft Skill yang Diinginkan Dalam Perekrutan Baru

Soft skill adalah cara karyawan berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain. Dan mereka lebih berharga bagi majikan dari yang Anda kira.

Baca Juga: Kesalahan Terbesar yang Dapat Anda Buat Saat Menyewa Pekerjaan dan Cara Memperbaikinya

77 persen pengusaha yang disurvei oleh CareerBuilder melaporkan bahwa mereka mencari kandidat dengan keterampilan lunak dan 16 persen responden menganggap kualitas seperti itu lebih penting daripada keterampilan keras.

Studi Pencarian Kerja Multi-Generasi tahun 2014 oleh Millennial Branding mengatakan bahwa para pemberi kerja memberi peringkat berikut ini sebagai kualitas yang paling diinginkan dalam diri kandidat, keterampilan, komunikasi, sikap positif, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim, yang semuanya dapat diberi label soft skill atau emosional intelijen.

Hard skill, di sisi lain, adalah kemampuan yang bisa diajar atau serangkaian keterampilan yang mudah untuk diukur, seperti kemahiran dalam bahasa asing atau pemrograman komputer.

Baca Juga: 6 Cara untuk Menemukan dan Merekrut Bakat

Sementara keterampilan keras mungkin dikembangkan di pekerjaan, karyawan harus datang ke organisasi yang sudah memiliki keterampilan lunak. Ketika karyawan tidak memiliki soft skill dasar ini, dapat merusak kesuksesan keseluruhan organisasi.

Keterampilan lunak yang dicari oleh pengusaha, menurut CareerBuilder, Millennial Branding, dan lainnya, meliputi berikut ini.

Dapat diandalkan

Pengusaha menghargai pekerja yang bisa mereka andalkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Tidak ada yang lebih baik dari seorang karyawan yang tersedia dengan setetes uang receh, tiba untuk bekerja tepat waktu dan memberikan hasil yang berkualitas.

Baca Juga: Pekerjaan Startup yang Paling Banyak Diminati

Selama proses wawancara, mempekerjakan manajer harus bertanya kepada kandidat tentang etika kerja mereka. Karyawan yang dapat diandalkan adalah individu yang memenuhi tenggat waktu, adalah pemain tim dan tetap fokus di tempat kerja.

Menyatukan presentasi

Terlepas dari posisi mereka, sebagian besar karyawan diharapkan untuk melakukan presentasi kepada manajemen, rekan kerja, pelanggan dan klien dalam beberapa cara.

Misalnya, seorang desainer grafis in-house mungkin menerima email dari kepala departemen pemasaran tentang klien baru. Meskipun karyawan ini bukan seorang profesional komunikasi, dia mungkin diminta untuk mengumpulkan ide-ide merek dalam presentasi untuk klien.

Menyelesaikan masalah

Khusus untuk organisasi yang bergerak cepat, karyawan yang kuat dapat berpikir kritis dan efektif memecahkan masalah.

Baca Juga: 10 Rahasia untuk Menemukan Pekerjaan yang Anda Cintai

Selama wawancara kerja, mempekerjakan manajer harus bertanya kepada kandidat tentang waktu ketika mereka harus mengatasi tantangan di tempat kerja.

Ini akan membantu seorang manajer perekrutan mengukur kemampuan kandidat untuk memecahkan masalah, menjadi sumber daya dan menghadapi hambatan di tempat kerja.

Bimbingan rekan kerja

Menurut laporan Millennial Branding, 92 persen pengusaha menghargai keterampilan kerja tim yang kuat.

Baca Juga: Pencipta ‘Spongebob Squarepants’ Stephen Hillenburg Meninggal Diusia 57 Tahun

Karyawan yang kuat adalah individu yang bersedia membantu rekan kerja dan melatih mereka di sepanjang jalan.

Katakanlah seorang karyawan baru telah dipekerjakan dan ditambahkan ke proyek grup. Karyawan baru itu mungkin belum tahu apa yang sedang terjadi.

Dalam skenario ini, seorang karyawan yang sudah lama berada di tim harus mengambil pekerja baru di bawah sayapnya dan melatih orang tersebut melalui proyek baru.

Menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan

Survei Millennial Branding juga mengungkapkan bahwa 43 persen pengusaha ingin merekrut karyawan yang sangat cocok dengan budaya.

Cutural fit mengacu pada ketika nilai-nilai kandidat selaras dengan majikan. Jika majikan menghargai keseimbangan antara bekerja dan bersenang-senang di kantor, Maka mempekerjakan manajer harus mencari kandidat yang memiliki pandangan yang sama.

Menyuarakan pendapat sambil terbuka terhadap umpan balik

Karyawan yang percaya diri dengan ide-ide mereka tetap terbuka untuk umpan balik dapat memainkan peran yang berpengaruh di tempat kerja.

Baca Juga: Apakah Anda Membuang Bakat Karyawan? Inilah Cara Mengetahui

Selama sesi curah pendapat, misalnya, karyawan seperti itu tidak hanya akan berbagi ide tetapi juga menantang orang lain dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana. Ini dapat menciptakan diskusi yang merangsang dan bahkan memicu inovasi.

Menjadi fleksibel dan fokus

Tenggat waktu dan proyek dapat berubah pada saat itu juga. Karyawan harus cepat beradaptasi sambil tetap fokus memenuhi tenggat waktu.

Misalnya, seorang karyawan mungkin baru saja menerima tugas dan tenggat waktu selama seminggu. Tetapi hari Rabu tiba dan manajer memutuskan semuanya perlu digeser untuk tiba sehari lebih awal.

Karyawan yang fleksibel akan dapat dengan cepat beradaptasi dengan perubahan ini dan fokus pada proyek dengan prioritas utama.

Menjadi kreatif dan inovatif

Apakah karyawan seorang akuntan atau direktur seni, kreativitas adalah apa yang memicu perubahan di tempat kerja.

Selama wawancara, manajer perekrutan harus bertanya kepada kandidat tentang waktu ketika dia ditugaskan proyek baru. Calon harus merespons dengan menyoroti contoh pemikiran pribadi di luar kotak untuk mencapai hasil.

Mengembangkan proses kerja baru

Karyawan dengan kemampuan untuk menganalisis proses kerja dan menemukan cara baru untuk menyelesaikannya secara efisien sangat berharga bagi pengusaha. Ini tidak hanya menghemat waktu pengusaha, tetapi juga dapat menambah garis bawah.

Mengambil inisiatif

Seorang karyawan mendemonstrasikan inisiatif dengan membuat ide dan mewujudkannya.

Sebagai contoh, seorang karyawan dapat mengembangkan ide untuk kampanye pemasaran media sosial yang akan membangun kesadaran bagi organisasi.

Setelah perusahaan merekrut karyawan, manajer akan ingin mengukur apakah karyawan akan menindaklanjuti dalam menunjukkan soft skill.

Beberapa produk teknologi SDM bahkan memungkinkan pengusaha mendeteksi siapa yang memiliki keterampilan tertentu dalam pekerjaan.

Keterampilan lunak apa yang menurut Anda berharga di tempat kerja?